20190321-WorkFace Taipei-零工經濟時代的自僱之道
原文網址：http://www.workface.tw/blog/work/wftpre196/
感謝能跟WorkFace合作這次的講座活動，他們還進行了非常詳實的課程紀錄，以下為他們針對這次課程的學習心得與花絮紀錄～
大家好，我是 Ben。我從 2013 年開始擔任職涯顧問至今，輔導的個案人數超過四位數，在我輔導的過程中發現，普遍來說大家對於未來的就業職場感到擔憂，似乎找不到可以發展的方向與希望。同時，現在企業也無法保證我們可以一路安穩的就業，零工經濟變得越來越盛行，我們都必須思考，自己的專業是否在離開公司後還能帶著走。帶著走的能力越多，變現的可能性也就越高。
善用職涯思維，創造個人的獨特性
在發展個人職涯規劃的策略中，我認為適合各年齡層用的職涯佈局思維是高築牆、廣積糧以及緩稱王，以下說明這些內容的涵義：
高築牆
當公司的僱員，首先是先求生存。任職一段時間後開始累積自己的人脈，善用資源，並借力使力，展現自己的優勢，當升遷的時機到之後就順勢升遷上去。
廣積糧
持續優化自己的專業，並在此領域躍升為達人等級。在優化自己專業的同時，逐步累積並加深自己的實力，累積自己在該領域的口碑。
緩稱王
當累積一定的口碑，開始發展個人品牌，掌握時機讓自己的優勢被更多人看見。透過合作聯盟，將專業變現。
而當我們做好職涯佈局的同時，也不要忽略幫自己做職涯規劃的重要性，職涯規劃分為三個部分：自我定位－了解自我未來要前進的方向與目標、自我管理－根據現狀與目標的差異，展開行動計畫、自我行銷－善用優勢、秉持信念、創造市場價值。
自僱者的自我修煉，幫助他人也同時自我成長。
而對我來說，當一位自僱者和創業的感覺是很相似的。我剛開始在當自僱者時，每天醒來後就是在工作，不斷思考直到睡著才能真正放鬆，這樣的差異是來自於當我們為公司工作時，不管做得好與壞，下個月收入一樣會進來；而是為自己工作時，對每個機會都會格外珍惜，每個案子都想去接，把行事曆排得滿滿滿，因此，身為自僱者，自律是非常重要的一件事，否則即使時間再自由，你還是會讓時間輕易從你手邊溜走；同時，當自僱者的第一年，很多人都會陣亡，做得又累又辛苦，收入卻和投入的時間不成正比，但我想以我的經驗告訴大家，只要自己做出的品質是好的，透過累積不放棄，情況會越來越好的；此外，對我來說，我正在做一份能感動自己，也感動他人；能改變自己，也改變他人，是一份很酷又有價值的工作。
培養自僱者的商業思維，為自己創造更多機會。
接下來，當我們決定要往哪一個領域發展的同時，一定要去思考自己在該領域上有沒有高優勢，就是我們最有把握、最有熱情、最有效率並且能讓我們產生持續專注，就是我們的優勢領域；再來是高價值，這個服務是不是大家所需要的、能不能因應環境變化且因地制宜；同時，你有辦法達到高熟練也相當重要，隨著熟練度變高，所展現的品質也越高時，客戶才會對你產生信任感。總結一下，高優勢和高價值決定市場；同時，還要思考同領域的專業工作者，你具備哪些差異化優勢，接著定義你的個人品牌，在特定領域中成為唯一、成為獨特，建立屬於你個人的定位，你的價值才有機會被別人看到。以我自己為例，去年我曾和今周刊合辦一場活動——斜槓今世代，從提案設計、寫文案、視覺風格以及場地講師等等絕大多數都是我來規劃，但我透過異業合作獲得媒體的曝光機會增加接案量，共同合作的單位及講師也在這場講座中獲得曝光量和知名度，這就是創造多贏局面的實例。
當你開始認真，別人才會當真！
在一開始還沒有很強的時候，你想做的事情都還不成氣候時，你必須要願意持續做下去而且越做越好，別人才會覺得你是認真的。許多原本默默在觀察你的人，有一天他也會出現在你辦的活動場合中，如果我們一直期待別人給我們資源，很容易就陷在苦等當中，但是當你願意主動採取行動，就有機會為自己創造更多資源。最後，鼓勵大家擴大人脈圈，讓思維產生衝擊，透過衝擊產生學習改變，進而培養多方面的專業，而專業就會為我們創造新的工作機會。祝福大家在職涯路上都能走出屬於自己的一片藍天，謝謝大家！
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