好為人師非良師,常是過失!
作者:Mr.Ben
你喜歡別人擺著高姿態來對你【惇惇教誨】嗎?
特別是在你沒有打算開口請益之時,對方就已經【對號入座】【未卜先知】,使你在場被迫上一堂【突如其來】的課程….
這樣的感覺…這樣的情境….你是否曾經經歷過?
還是….你本人就是那位【加害者】呢?
你知道嗎?
好為人師這種行為,其實多數時候不會得到對方認可,尤其對人際關係而言,反而是種大毛病呢!
我相信我一定也曾犯過這個 好為人師的錯誤,至今仍深以為戒!警惕自己不要成為這種招人厭惡的人,尤其在我的面前也會出現這種自以為是的長者...
這種【好為人師】的人,有幾個明顯特徵!
首先…通常這種人會無視對方的意願,也不想花時間去理解對方的世界,一開口劈頭就用他自以為是的價值觀去凌遲&教訓比他年輕的人!
或許過去職涯有所成就與經歷,但不代表此刻就能高人一等!
每一個成功,都有所謂的天時地利人和,尤其環境在變,規則也在變動,不要總用自己過去經驗與價值觀去度量別人,這是一種突顯自我優越的自大與傲慢!
我很敬佩周遭一些至今持續學習、與時俱進的前輩,他們從不自以為是,卻能適時地扮演他人的明燈,在對方需要的時候,指引一個方向,讓對方感受到尊重與信心,看到前進的希望!
好心腸更要有好方法!
這就是助人專業的價值!
這就是助人專業的價值!
我為自己整理出三個確認點,幫助自己有意識地降低自己【好為人師】的錯誤!對我一直很受用,跟大家交流分享:
1、對方是否有求助的意願?
如果對方是成年人,而且並沒有明顯地表示,那請尊重對方的意願,在對方沒有向你發出求助訊號之前,你都該假定對方有能力解決自己的問題(事實上人只有能力解決自己的問題)!
更常發生的狀況是,對方有可能只是在你面前抒發情緒,並沒有要進入解決問題的階段,如果對方沒有發出訊號,而你認為他需要有人提點,你也該尊重對方的想法,至少你可以試著提問來做確認:
【目前的你,有想聽聽看不同的觀點嗎?】
請注意,用詞是觀點,而不是建議!當你展現建議的態度,在不對的時間,你只會得到對方更強烈的反抗!
2、你是否真的了解對方的情境?
有幸踏上職涯諮詢顧問的路途,我一直修正自己的思維與態度,就算有【助人的熱情】,也不該貿然去評斷別人的職涯。
我常常捫心自問,如果易地而處,在對方的處境,感受對方的限制,我真的能有資格【劈頭就給人建議】,展現自我的【傲慢與優越】嗎?
要願意走進對方的世界,但不代表你的思維要跟對方一樣,你可以保有自己的觀點及思維,在了解對方的情境與問題之後,用虔誠的態度,提出不同的觀點,來刺激對方對問題點有更多面向的思考,陪伴對方找到【下一步】!
3、你的建議是為對方好還是證明自己優越?
取決於你給出建議時的【態度】!這部份是需要自己有【覺察能力】的!
到底態度是為對方好?還是證明自己優越?
其實對方都一目了然!因為【感覺不會說謊】!
其實對方都一目了然!因為【感覺不會說謊】!
如果是真的為對方好,態度會是【尊重且真誠】,對方會感受到你發自內心的善意,如果你是想證明自己的優越,你的臉上就會出現【老氣橫秋、目中無人】的神態,如果在現場照照鏡子,那就是令人厭惡的嘴臉!
有人喜歡這樣的嘴臉掛在自己面上嗎?
為何要成為讓自己跟他人都討厭的存在?
為何要成為讓自己跟他人都討厭的存在?
因為想助人?那為何帶來的總是【傷害跟距離】?
或許對方資歷比較淺,或許當時立場不允許,當場不能表露不滿,但你的建議是帶給對方【更好的改變】?還是【滿滿的不爽】?
以上三個確認點,是我自己的經驗累積,也是我一直修行的課題,分享給大家,希望我們都減少【好為人師】的錯誤!
【更多學習】 歡迎大家一起來學習
Leave a Comment